Recherche dune femme enceinte. Nos conseils pour passer un entretien d'embauche durant sa grossesse - Terrafemina


Femmes enceintes et mères qui allaitent

Durant la grossesse, comment anticiper un entretien d'embauche lors d'une recherche d'emploi? Envisager de chercher et d'acquérir un nouveau poste avec une grossesse en cours nécessite beaucoup de réflexion au préalable.

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La plupart des femmes recherchent un emploi durant leur congé de maternité et postulent en étant enceinte. L'important est de savoir quel va être l'impact de la grossesse sur le processus de recrutement. Tout est vraiment une question de timing, que ce soit pour la femme enceinte date du terme, date de prise du poste, durée du congé maternité après la naissance du bébé…. Comment me préparer à cet entretien d'embauche?

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Abordez l'étape entretien comme d'habitude. Lors de cet entretien, rien ne vous différencie d'une autre candidate, pas même ce ventre qui pourrait commencer à pousser.

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Concentrez-vous sur l'essentiel. Sylvaine Pascual insiste elle aussi sur ce point : allez-y sereine et ne vous faites pas une montagne de la grossesse.

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Le temps de l'entretien, il est important de recherche dune femme enceinte focaliser sur ce qu'il se passe sur le moment, ainsi que sur la valorisation de vos compétences. Faites abstraction de votre grossesse en cours et des conséquences négatives éventuelles qu'elle pourrait avoir.

Est-on tenue de déclarer sa grossesse au cours d'un entretien d'embauche?

Premier mois

Les deux professionnelles que nous avons consulté sont unanimes sur la question et surtout sur sa réponse. Il n'y aucune obligation de la part de la candidate d'annoncer sa grossesse au cours de l'entretien.

Context sidebar Femmes enceintes et mères qui allaitent Les femmes enceintes et les mères qui allaitent sont exposées à des risques particuliers au travail. Les femmes enceintes et les mères qui allaitent ont des besoins particuliers. L'embryon ou le foetus porté par une femme qui travaille a besoin de mesures de protection particulières. Une femme enceinte doit ainsi se ménager pour préserver la santé de son enfant, et doit après la naissance de l'enfant bénéficier d'une période de repos pour se remettre de l'accouchement, organiser sa nouvelle vie et allaiter son bébé.

Cependant, il est tout de même conseillé de jouer la carte honnêteté. Hymane Ben Aoun défend le point de vue de la franchise selon le cas des candidates.

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En effet, une femme enceinte en recherche active d'emploi avec une réelle nécessitée de travailler évitera de l'annoncer dès le premier entretien.

Dans le cas où vous seriez déjà en poste et en quête d'un autre emploi pour changer et trouver mieux, vous pouvez également attendre d'être arrivée un peu plus loin dans le processus de recrutement pour l'annoncer. D'après son expérience dans les ressources humaines, Hymane Ben Aoun indique que la plupart des femmes dans le second cas ont tendance à faire l'annonce de leur grossesse tout simplement en assumant leur condition et leur ambition.

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Tout dépend beaucoup de votre ressenti avec le recruteur. Seul réel impératif, aborder votre grossesse avant d'avoir une offre concrète d'embauche. Sylvaine Pascual est quant à elle pour la totale franchise en entretien car, comme elle le rappelle, le rapport de confiance est primordial quand l'on veut intégrer recherche dune femme enceinte entreprise.

Lors de l'entretien, comment aborder le sujet de ma grossesse?

Plus de conseils sur l'entretien d'embauche

Il y a différentes approches pour annoncer sa grossesse lors d'un entretien. Faire son annonce lorsque la question des disponibilités se pose est vivement conseillé par Hymane Ben Aoun et Sylvaine Pascual.

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Une future maman réellement motivée et intéressée par l'entreprise dans laquelle elle postule pourra aussi choisir d'en parler ouvertement avec le recruteur à la fin de l'entretien. Comment une candidate enceinte est-elle perçue par les recruteurs?

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Tout dépend du recruteur, il n'y a pas de généralité. Si le recruteur vous le demande, c'est que ce dernier ne connaît pas la loi.

Faut-il annoncer sa grossesse à l'entretien d'embauche? Que dit la loi? Et que veut le bon sens? Autant de questions auxquelles répond Anne-Gwenaëlle Moreau, avocate à Rennes.

En effet, il rencontre ds illégal pour les recruteurs d'aborder le sujet de la grossesse en entretien. Si cela devait vous arriver, n'hésitez recherche dune femme enceinte à avoir le courage et l'audace de signaler au recruteur que sa question est déplacée. Et posez vous la question : avez-vous réellement envie de travailler pour une entreprise qui ne respecte pas la loi?